Cet article s’adresse à Mr le président Philippe Salle qui a l’amabilité de répondre durant ses interventions publiques à des questions posées dans le présent blog.
Ma question est simple. Où sont passées les « têtes de pipes » ?
J’espère que les salariés d’Atos me pardonneront de les appeler ainsi, mais comme en anglais, on désigne l’effectif par « headcount », et que dans cette expression il y a le mot « tête », je trouvais que le mot le plus proche en langue française était « tête de pipe », cqfd.
Je m’explique : A chaque semestriel depuis 10 ans et probablement plus, sont publiées les données du nombre de salariés à la fin de chaque semestre comme par exemple le graphique que vous avez présenté le 4 mars avec votre bras droit JP.
Or pour la première fois depuis 10 ans, ce chiffre n’apparait pas dans la présentation des semestriels 2025. J’ai relu 2 fois les slides et le communiqué de presse. S’il y est désolé mais dans le cas c’est caché dans un angle en bas à droite et je ne dois pas être le seul à ne pas l’avoir vu.
Apparemment ça ne doit pas être une obligation légale, ou est-ce qu’Atos ne veut pas communiquer sur son effectif parce que le chiffre est passé sous les 70 000 têtes de pipes. Ça c’est sur car le document semestriel parle d’environ 69 000 salariés.
Comme le service relation-investisseurs ne me répond jamais, des lecteurs qui voudraient leur poser la question et me transmettre la réponse sont bienvenus.
Aussi Monsieur le président Salle, auriez-vous l’amabilité, vous qui êtes très prolixe en ce moment — on notera entre le 1er et 8 aout. Communiqué de presse semestrielle, conférence call, slides, newsletter aux actionnaires, communiqué de presse de 7 aout pour confirmer les prévisions que le blog rejette, à se demander si vous communiquez tout court ou communiquez contre le blog; soit 4 communications en 8 jours — de publier un communiqué de presse Addendum sur le nombre de têtes de pipe chez Atos au 30 juin afin d’éviter tout malentendu sur le fait que vous voudriez cacher ce chiffre, comme par exemple pour éviter de montrer que l’effectif fond comme neige au soleil ou tout simplement cacher le taux d’attrition qui serait mauvais.
Avec mes respectueuses salutations,
Marc Prily
Animateur du blog
